Taller de Mujeres CGT
Participación de las Mujeres
Objetivo: Desarrollar un espacio de sensibilización y reflexión con las mujeres de las direcciones de los sindicatos pertenecientes a la CGT, respecto de las dinámicas internas a las dificultades para la participación de las mujeres en los espacios sindicales de los que forman parte.
Hora Actividad Obj. Espec. Resp Materiales
8:00-8:30 Inscripción Kemly Presentación
8:30-9:00 Desayuno
9:00- 9:30 Bienvenida y dinámica de presentación Ambiente de calidez entre partic. Anto Bienvenida
Dinámica de presentación
9:30- 12:00 Sensibilización Promover un espacio para trabajar sobre los elementos comunes de la soc de las mujeres que han influido históricamente para limitar su participación en espacios públicos y por lo tanto en espacios políticos. Rafa
12:00- 1:00 Almuerzo
1:00 – 2:00 Discusión en grupos de 5 (20m.)
Discusión (síntesis) en grupos de 10 (10m.)
Montaje de exposición creativa (20m.) Determinar los elementos de las dinámicas internas de los sindicatos que dificultan la participación de las mujeres.
Adrián y Anto Preguntas generadoras, hojas, lapiceros, pilots, papelógrafos, masking tape
2:00- 2:40 Presentaciones (10 m. por grupo)
Síntesis general (10 m.) Adrián y Anto Compu, proyector
2:40- 3:30 Plenaria:
1- Votación de las causas de la poca participación de las mujeres
2- Lluvia de ideas: en base a las causas identificadas ¿cómo podemos mejorar la participación de las mujeres en nuestras organizaciones sindicales? Generar ideas para promover la participación de las mujeres en las organizaciones sindicales de CGT. Anto: coordina
Adrián toma nota de propuestas. Compu, proyector
3:30-3:40 Evaluación Evaluación
Preguntas generadoras para el trabajo grupal
Resultados del taller de género
La parte más sustantiva del taller es el trabajo en grupo, en donde a las compañeras se les solicitó trabajar de manera conjunta para responder las siguientes preguntas, las cuales son luego compartidas en un plenario.
1. ¿Cree usted que las mujeres del sindicato al que usted pertenece se siente cómodas participando?
Las mujeres demuestran disponibilidad y dedicación en los cargos que desempeñan. Tienen el deseo de cambio, pero no pueden desprenderse de su familia y las responsabilidades adquiridas en sus hogares.
Las mujeres si se sienten cómodas y son muy participativas, al menos en el SISSS y en el SINDEU.
2. ¿De qué forma participan las mujeres en el sindicato al que usted pertenece?
En algunos sindicatos existe el problema de que los sindicatos son dirigidos por hombres y las mujeres se repliegan.
El hecho de que algunos de los sindicatos acojan la Ley de Paridad de Género, esto no garantiza la participación.
Algunas mujeres participan con vos, en las discusiones; otras con toma de decisiones, en la construcción de agendas, en los espacios políticos de toma de decisiones como en las Juntas Directivas, en las votaciones, en los cambios estructurales a nivel interno, en la creación de políticas relacionadas con el tema de género, la lucha por la implementación del lenguaje inclusivo; también en las acciones que realiza la organización, en las direcciones de los movimientos de presión, en los movimientos, paros, huelgas.
También participando informando, hablando con compañeros y con compañeras.
El sindicato está en muchas cosas, no es sólo bochinche, aunque esto sea lo que más se ve; actividades de formación y otras actividades en donde las mujeres juegan un papel muy importante.
3. ¿Existe algún elemento que puede estar obstaculizando que las mujeres participen de manera más activa?
La falta de formación y la falta de empoderamiento. La formación debe ir en dos sentidos: primero, darle a las mujeres mejores herramientas para la lucha sindical, asegurarse que también las compañeras y no solo los compañeros manejan la normativa interna de cada organización, así como las principales leyes y reglamentos en materia laboral que les permita tener mayor claridad política y jurídica; segundo, procesos de formación política que le permita a las compañeras fortalecerse y empoderarse para tener una participación política más beligerante, esto es importante tanto a lo interno, para que las mujeres puedan discutir políticamente sus posiciones y poner en la palestra política sus intereses, como a lo externo, para que las compañeras puedan ejercer cargos de representación, para defender los intereses de las trabajadoras y los trabajadores frente a las patronales y el gobierno. Preparar políticamente a las compañeras no es solo importante para ellas mismas, sino para toda la organización y para todo el movimiento obrero.
La lucha por la paridad es importante, porque los espacios aún no son equitativos; continua existiendo en muchas de nuestras organizaciones un monopolio masculino de los puestos de dirección más importantes; si las mujeres no pueden participar de estos espacios no pueden avanzar en su formación política. Es necesario seguir dando esta lucha a lo interno de las organizaciones porque también ayuda a visibilizar otros problemas, y porque la paridad en los puestos facilita también que se discutan los temas que le interesan a las mujeres en los órganos de dirección de nuestras organizaciones.
Los espacios masculinizados en donde las mujeres no se sienten ni cómodas ni bienvenidas. En algunas ocasiones no sólo los espacios sino también las formas de participación están masculinizados.
El cuido de las niñas y los niños, obligaciones en los hogares y demás actividades familiares recaen mayoritariamente en las mujeres; esto limita la capacidad de las compañeras para la participación y el trabajo sindical.
Las jefaturas en muchas ocasiones limitan la participación de las mujeres, porque no extienden los permisos y eso ocasiona problemas para asistir a reuniones o actividades de las organizaciones sindicales.
Las críticas que hacen algunos compañeros sobre las mujeres, en general, inhibe la participación de las compañeras.
4. ¿Qué podría facilitar que las mujeres se sientan más animadas para participar en el sindicato?
Mayor seguridad en la normativa interna y en la legislación nacional.
Más actividades de capacitación, de formación y de integración para las mujeres, en donde se aborden los temas de los derechos de las mujeres.
Más apoyo para las nuevas compañeras que se están acercando.
Apoyo de la gente vieja de las organizaciones.
Es importante que los sindicatos peleen porque existan espacios de cuido para niños y niñas en las instituciones donde trabajan.
Crear estrategias que permitan evaluar y valorar las limitaciones que tienen las mujeres para participar activamente en el sindicato. Crear soluciones colectivas.
Hacer un plan de participación de las mujeres para toda la CGT.
Dejar el temor atrás y defender los derechos de las mujeres.
Evaluación del taller por parte de las participantes
¿Cómo evalúa las siguientes cuestiones?
1. Las cuestiones logísticas
X=17
Absoluto Relativo
Pésimo 0 0
Malo 0 0
Regular 2 12
Bueno 9 53
Excelente 4 23
N/R 2 12
Total 17 100
2. La alimentación
X=17
Absoluto Relativo
Pésimo 0 0
Malo 2 12
Regular 2 12
Bueno 3 17
Excelente 9 53
N/R 1 6
Total 17 100
3. El proceso de inscripción
X=17
Absoluto Relativo
Pésimo 0 0
Malo 0 0
Regular 3 17
Bueno 6 35
Excelente 7 42
N/R 1 6
Total 17 100
4. La actividad de sensibilización de la mañana
X=17
Absoluto Relativo
Pésimo 0 0
Malo 0 0
Regular 1 6
Bueno 5 29
Excelente 10 59
N/R 1 6
Total 17 100
5. La dinámica de discusión en grupo
X=17
Absoluto Relativo
Pésimo 0 0
Malo 0 0
Regular 4 23
Bueno 4 23
Excelente 8 48
N/R 1 6
Total 17 100
6. La plenaria de la tarde
X=17
Absoluto Relativo
Pésimo 0 0
Malo 0 0
Regular 3 17
Bueno 8 48
Excelente 5 29
N/R 1 6
Total 17 100
Comentarios cualitativos
Lo que más le gustó:
La información vista en el taller.
La charla de la mañana con Rafa y las conversaciones de la tarde, buenas reflexiones.
La charla muy educativa y muy real de Rafa.
Que todas pudiéramos opinar sin ninguna limitación.
La charla del profesor Rafa y que las actividades eran participativas.
La participación de todo el grupo y en la mañana la charla de Don Rafa.
La actividad realizada en el transcurso de la mañana dirigida por Rafa.
Los videos.
La manera en que se dieron las charlas.
La charla del psicólogo me pareció muy interesante.
La forma de motivar a la participación sindical de la mujer.
La presentación de la mañana y la inducción del compañera Rafa.
El tema.
La participación de Rafa y Antonieta.
El tiempo de reflexión con Rafael y las dinámicas de discusión.
Lo que menos le gustó:
Todo me pareció excelente.
Poco tiempo para poder abarcar todo.
No hubo presentación de la agenda, no hubo material escrito para poder reproducirlo.
Que no se presentó una agenda formal para los temas a tratar en la charla.
Todo estuvo bien.
Me parece que si es un taller de mujeres la primera parte debió haber sido impartida por mujeres.
Poco tiempo para la charla.
Que las actividades de moderación fueran realizadas por hombres.
La impuntualidad y que no había una agenda previa conocida por los participantes.
Que vinieran pocas mujeres y que Rafaél hablaba muy rápido y no le entendía bien.
El espacio físico era muy lindo pero tenía mala acústica y no se escuchaba bien.
Poco tiempo para lograr desarrollar el taller.
Algo que cambiaría:
Nada
Respetar la agenda para poder abarcar todas las actividades.
Más orden a la hora de abordar los temas.
Incluir más temas.
La participación de los hombres.
Pondría mesas para trabajar.
Más instrumentos para dar la charla.
Que se establezcan tiempos para la discusión y más orden.
Más trabajo de taller con las propuestas y acuerdos que en esta actividad quedó pendiente.
La colocación de las sillas, más ordenadas.
No pondría a don Rafael como orador, es poco creíble la forma en que plantea la situación de las mujeres.
El lugar: es poco ventilado y oscuro.
Tal vez el sonido, otro tipo de micrófono para el panelista, pero en general estuvo bien.
Procurar mantener el orden con las actividades para lograr cumplir con los objetivos y los temas planteados para la reunión.
Recomendaciones:
Seguir con este proceso de actividades con las mujeres sindicalistas.
Dar a las participantes material didáctico para poder reproducirlo en sus organizaciones.
Asegurar que las instalaciones cuentan con el equipo necesario para llevar a cabo las actividades planificadas.
Permitir mayor participación de las personas interesadas en el tema.
Dar folletos relativos a los videos y las charlas.
Me gustó mucho sentirme a gusto.
Que se invite a más mujeres.
Presentar una agenda al inicio de la reunión con los acuerdos a los que se desea llegar y aterrizar en ellos.
Rafael debería hacer más pausas cuando habla; si se va traer a un hombre como expositor que sea uno que tenga una mejor noción de lo que implica ser mujer.
Usar más documentos para guiarse y para concentrarse mejor en el tema.
Que la invitación se extienda a más personas para que se animen a participar más compañeras.
Continuar con este tipo de talleres y actividades que fortalecen y alimentan el desarrollo sindical de las mujeres.
Conclusiones y Recomendaciones del Proceso
Una de las primeras valoraciones que debe destacarse en este apartado, es la evaluación en torno al alcance del objetivo del taller, el cual estaba orientado a realizar una “impresión diagnóstica” a la participación de las mujeres en los sindicatos afiliados a la CGT. A pesar de que se realiza una primera aproximación a las características de esta participación, los resultados obtenidos, cuentan con algunos sesgos. A pesar de que se realizó una amplia convocatoria, al mismo asisten solamente compañeras de sindicatos en donde efectivamente, si hay una alta cantidad de mujeres afiliadas y que además participan como miembros activos de sus Juntas Directivas. La condición deseable para obtener resultados más objetivos hubiese sido la participación de las compañeras afiliadas a sindicatos que no presentasen la condición descrita, tales como el SITRAA o el SIPO (de este último participó solamente una compañera que tuvo que retirarse de manera anticipada). Otra condición que también generó un sesgo, fue la participación de funcionarias de los sindicatos, que si bien es cierto, realizaron aportes importantes, poseen una perspectiva diferente que la de las compañeras que participan en órganos de elección popular y de toma de decisiones.
El proceso desarrollado tuvo fortalezas y debilidades, tanto a nivel político como organizativo. A nivel político, debe reconocerse que la decisión de invitar a un hombre a desarrollar la primera parte del taller, no contribuyó a alcanzar el objetivo específico planteado en este apartado; además el charlista no contaba con un enfoque de clase. Por otra parte, el nivel político de las compañeras participantes era bastante diferente unas de otras, razón por la que la discusión tuvo que generarse desde niveles básicos a fin de que fuese accesible para todas.
Debe considerarse un acierto político haber abierto este espacio, el cual permitió, además de un acercamiento entre las compañeras de diferentes organizaciones, el inicio de un proceso de formación y fortalecimiento de las compañeras, aunado al surgimiento de la necesidad (por parte de las participantes) de continuar trabajando el tema y la identificación de compañeras que pueden realizar valiosos aportes a este proceso organizativo.
A nivel organizativo, se encontraron dificultades importantes para la convocatoria, incluso de las mismas compañeras de la Junta Directiva de la CGT (solo participaron dos compañeras de este organismo). Impresiona que, o bien los correos electrónicos emitidos por la Central no son leídos de manera frecuente, o la información no es trasladada de manera eficaz a las compañeras o el tema “Mujer” no es percibido como un tema de importancia. Por lo anterior, fue necesario hacer una convocatoria personalizada de las compañeras que ocupan el puesto de la Secretaría de la Mujer en los diferentes sindicatos, lo cual implicó que el compañero promotor tuviese que llamar uno a uno a los Secretarios Generales para obtener los datos de las compañeras y después llamar a las mismas para hacerles la invitación al taller. Además, la secretaria del SITRAA y la suscrita posteriormente llamaron nuevamente a las compañeras para confirmar su asistencia al taller. Sin embargo, aún con las dificultades señaladas, la participación en el taller fue alta (el taller inició con 23 participantes) y se cerró el taller con una participación similar (18 compañeras).
Un punto que debe considerarse en el aspecto organizativo es el de la posibilidad de realizar actividades en las zonas alejadas en donde se cuenta con afiliadas, esto con el propósito de cumplir con el horario establecido el cual se vio afectado por la necesidad de algunas compañeras de retirarse temprano para poder trasladarse. Otra ventaja de hacer talleres regionalizados sería la posible asistencia de una mayor cantidad de compañeras y la incorporación de las visiones específicas de las problemáticas que se enfrentan en cada zona.
Otro aspecto organizativo débil fue que no asistieron al taller todas las compañeras que habían confirmado su participación. Esta situación ya había sido prevista a nivel presupuestario, razón por la que se redujeron al máximo los costos de alimentación y materiales, ya que se consideraba arriesgado, tomando en cuenta las finanzas de la CGT, realizar grandes inversiones en estos rubros. La previsión tomada, permitió cubrir los gastos del servicio de alimentación contratado y además generó un superávit de 27000 colones.
También a nivel organizativo, no se previó la falla del equipo de cómputo, el cual no fue compatible con el proyector, afectando la actividad que se tenía planeada para la tarde. Esto, combinado con el nivel político de las participantes que ya había sido señalado, generó que la plenaria de la tarde no se desarrollara tal cual estaba planificada. Sin embargo, debe rescatarse que las compañeras si logran detectar elementos importantes que limitan su participación, las cuales se resumen de la siguiente manera:
• La falta de formación y la falta de empoderamiento de las mujeres.
• La lucha por la paridad, los espacios aún no son equitativos (monopolio masculino de los puestos de dirección más importantes)
• Los espacios masculinizados en donde las mujeres no se sienten ni cómodas ni bienvenidas. En algunas ocasiones no sólo los espacios sino también las formas de participación están masculinizados.
• El cuido de las niñas y los niños, obligaciones en los hogares y demás actividades familiares recaen mayoritariamente en las mujeres.
• Las jefaturas en muchas ocasiones limitan la participación de las mujeres.
• Las críticas que hacen algunos compañeros sobre las mujeres, en general, inhibe la participación de las compañeras.
Los anteriores aportes indican que, la percepción de que “las mujeres no participan porque no quieren”, es un mito. Es necesario que se tomen acciones para generar condiciones para la participación de las mujeres, generando espacios respetuosos y dotándolas de herramientas que les permitan participar de las tareas sindicales y de las discusiones políticas, en un nivel semejante al de sus compañeros. Para esto, se requiere no solo de voluntad política, sino también del desarrollo de un proceso dentro de los sindicatos y de la CGT que empodere y capacite a las compañeras.
En este sentido, es muy importante atender a la propuesta de las participantes de “hacer un plan de participación de las mujeres para toda la CGT”. Se espera contar con el respaldo de la Junta Directiva Nacional, así como de las Juntas Directivas de los sindicatos para la ejecución de este proceso, con miras a que a mediano plazo, se pueda desarrollar un “organismo” de mujeres, que permita atender las necesidades específicas de las compañeras y fortalecer a la CGT.
La CGT es una central sindical y popular en la que estamos agrupados 16 sindicatos, 4 organizaciones no sindicales con un total de más de 15 mil trabajadores organizados
